Bildungsscheck:
NRW unterstützt die berufliche Weiterbildung

Das Land Nordrhein-Westfalen fördert auch im Jahr 2008 wieder die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Klein- und Mittelbetrieben. Mit dem Bildungsscheck werden vom Land pro Beschäftigten und Weiterbildung die Hälfte der Weiterbildungskosten mit max. 500 € bezuschusst. Zwei Bildungsschecks können Beschäftigte pro Jahr für ihre individuell ausgewählte Fortbildung in Anspruch nehmen. Diese Regelung gilt auch für Selbständige, deren Existenzgründung nicht länger als 5 Jahre zurückliegt. Betriebe können für Ihre Beschäftigten max. 20 Schecks pro Jahr in Anspruch nehmen, wenn sie bereit sind, die andere Hälfte der Kosten zu übernehmen.

Seit dem  01.02. 2008 können auch Berufsrückkehrende einen Bildungsscheck erhalten. Sowohl Frauen als auch Männer, die ihren Berufsweg wegen der Betreuung und Erziehung von aufsichtsbedürftigen Kindern unter 15 Jahren oder wegen der Pflege eines Angehörigen für mindestens ein Jahr unterbrochen haben. Der Wegfall des Unterbrechungsgrundes muss mehr als ein Jahr zurückliegen oder die zuständige Arbeitsagentur muss eine Förderung abgelehnt haben.

Voraussetzung für den Erhalt eines Schecks ist die Beratung in einer anerkannten Beratungseinrichtung. Über alle Fragen des Verfahrens und über in Frage kommende Weiterbildungsangebote beraten als anerkannte Beratungsstellen für bzw. in Schwerte die Volkshochschule in Schwerte bzw. die Stiftung Weiterbildung im Kreis Unna.

Mit dieser Aktion sollen Menschen und Unternehmen in Nordrhein-Westfalen angeregt werden, in die berufliche Weiterbildung investieren. Eine solide Ausbildung reicht heute nicht mehr aus, um den wachsenden beruflichen Ansprüchen auf Dauer gerecht zu werden. Neues zu lernen, die eigenen Fähigkeiten auszubauen – das sind die Voraussetzungen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft! Weiterbildung hilft den Beschäftigten, den Arbeitsplatz zu sichern und schafft Chancen, beruflich weiterzukommen. Und für die Unternehmen gilt: Je höher die Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, desto höher die Wettbewerbsfähigkeit.

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